Деснянський районний суд м. Києва
ПОЗИВАЧ:
Шевелюга Ігор Степанович
02232 м. Київ,
вул. Милославська, 1, кв. 338
тел.: д. 532-00-48
ВІДПОВІДАЧ: Товариство з обмеженою відповідальністю
Науково виробниче підприємство «РАЙДУГА»
01005 м. Київ, вул. Ломоносова, 28/41
ЦІНА ПОЗОВУ: 3'546,90 грн.
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про стягнення
недоплаченої заробітної плати, надання невикористаних
щорічних відпусток,
стягнення недонарахованої заробітної плати за роботу у нічний час,
стягнення вихідної допомоги
та компенсацію моральної шкоди
За час моєї роботи відповідач неодноразово порушував мої трудові права, а саме:
1) Незаконне переведення на 0,5 місячної посадової ставки
З 2001 року, порушуючи ст. 32, 103 КЗпП, керівництво перевело мене на 0,5 місячної посадової ставки, не повідомляючи мене про це, хоча про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Згідно ст. 22 Закону України «Про оплату праці» суб'єкти організації оплати праці не мають нрава в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами, тому рішення керівництва ТОВ наукове виробниче підприємство «РАЙДУГА» є незаконним, а заробітна плата повинна була нараховуватися у розмірі мінімальної заробітної плати.
При зменшенні розміру ставки мій обсяг роботи та тривалість робочого часу не зменшився. Таким чином, відповідач незаконно мені не сплатив 1787,10 грн., згідно п. 1 Розрахунку № 1, що додається.
2) Не надання щорічних відпусток
За весь час праці відповідач жодного разу не надав мені щорічної відпустки. Згідно ст. 74 КЗпГІ громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. За ст. 80 КЗпП, ст. 11 Закону України «Про відпустки» — забороняється нснадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох рокіи підряд.
Згідно ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічуггься з дня укладення трудового договору.
Оскільки я не використав жодної щорічної відпустки за весь час робоіи на ТОВ наукове виробниче підприємство «РАЙДУГА», то я маю право використати їх та по їх закінченню згідно ч. З ст. 38 КЗпП внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, розірвати трудовий договір.
Загальний термін відпустки за весь період часу становить 144 к. дії. із збереженням заробітної плати у розмірі 652,00 грн., згідно п.2 Розрахунку №1.
3) Не нарахування оплати за роботу у нічний час
З листопада 2000 року по 24.02.03 р. я працював у нічну зміну з 20110 годин по 8 годин тиждень через тиждень. Ненарахована оплати за роботу у нічний час становить 492,80 грн., згідно п. З Розрахунку №1.
4) Надання вихідної допомоги
Згідно ст. 38 КЗпП працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю.
За ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю (ст. 38) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, що становить 615,00 гри., згідно п. 4 Розрахунку № 1.
5) Компенсація завданої моральної шкоди
Неправомірними діями відповідача відносно порушень трудового законодавства мені була завдана моральна шкода яку я оцінюю у розмірі 2000,00 гри., згідно Розрахунку № 2.
Для доказування виплаченої мені заробітної плати я неодноразово (починаючи з січня 2004 року) звертався до відповідача відносно надання мені довідки про нараховану та виплачену заробітну плату, але керівництво та бухгалтер постійно за різними причинами відмовлялись надати таку довідку (додаток № 5), також, з цього питання я звертався до ДПІ (додаток № 6), але мені повідомили, що я можу отримати довідку лише про джерела своїх доходів. Згідно ст. 30 ЇЩК у випадках, коли щодо витребування доказів для сторін є труднощі, суд за їх клопотанням сприяє у витребуванні таких доказів.
На підставі викладеного та керуючись ст. 32, 38, 44, 74, 75, 80, 103, 108, 237і КЗпП, ст. 11 Закону України «Про відпустки», ст. 22 Закону України «Про оплату праці»,
Прошу:
1. Визнати рішення відповідача про переведення позивача на пів ставки незаконним.
2. Стягнути з відповідача на користь позивача недонарахованої частини заробітної плати, у зв'язку незаконним переведенням на півставки у розмірі 1787,10 грн,
3. Зобов'язати відповідача надати невикористані відпустки за весь час роботи на підприємстві терміном на 144 к. дн. із збереженням заробітної плати у розмірі 652,00грн.
4. Розірвати трудовий договір за ч. З ст. 38 КЗпП України з моменту закінчення терміну використання щорічних відпусток.
5. Стягнути з відповідача на мою користь вихідну допомогу у розмірі 615,00 грн.
6. Стягнути з відповідача на мою користь оплату за роботу у нічний час у розмірі 492,80 ірн.
7. Стягнути з відповідача на мою користь сплачені кошти за надання по даній справі юридичної допомоги у розмірі 300,00 грн.
8. Стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за нанесену моральну шкоду у розмірі 2000,00 грн.
9. Зобов'язати відповідача надати довідку про нараховану та виплачену заробітну плату за період з 03.05.1997 р. по 24.02.03 р.
Додаток:
1) Розрахунок № 1.
2) Розрахунок № 2 моральної шкоди.
3) Копія трудової книжки.
4) Довідка ДШ про джерела доходів.
5) Копія заяви до відповідача про видачу довідки про нараховану І виплачену зарплату.
6) Копія заяви до ДПІ про видачу довідки про нараховану і виплачену зарплату.
7) Квитанція про надання адвокатських послуг.
15 серпня 2004 р.
Позивач І. С. Шевелюга
безплатна бібліотека , електронні підручники безкоштовно скачать, книги по уголовному праву, уголовный-процесс, досудебном следствии, криминалистике, скачать бесплатно скачать с letitbit бесплатная библиотека, книги бесплатно, скачать книги по прямой силке, зразки складання документів, приклади складання документів, зразок документів, зразок постанови, зразок заяви, зразок
